Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2024
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
Nombre de points maximum de l’indicateur | Résultat Final obtenu | Nombre de points maximum de l’indicateur calculable | Nombre de points obtenus | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 40 | 2.0 | 40 | 38 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) |
1 | 35 | 2.6 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé matérnité (%) | 0 | 15 | INCALCULABLE | 0 | – |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 | 10 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 85 | 83 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 97 | 98 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.