Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2025
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
Valeur de l’indicateur | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum de l’indicateur calculable | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 13.5 | 19 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) |
1 | 6.9 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé matérnité (%) | 0 | INCALCULABLE | – | 15 | 0 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 64 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 75 | 100 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.