Indicateurs

Indicateur Bigben Logistics

Note Index d’Égalité professionnelle femmes-hommes 2025

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l’indicateur	Points obtenus	nombre de points maximum de l’indicateur	nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	1.4	38	40	40
2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	1.7	35	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)	0	INCALCULABE		15	0
40- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	1	0	10	10
Total des indicateurs calculables			73		85
INDEX (sur 100 points)			86		100

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionalité.

Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2025

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l’indicateur	Nombre de points obtenus	Nombre de points maximum de l’indicateur	Nombre de points maximum de l’indicateur calculable
1- écart de rémunération (en %)	1	13.5	19	40	40
2- écarts d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)	1	6.9	35	35	35
3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé matérnité (%)	0	INCALCULABLE	–	15	0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	4	10	10	10
Total des indicateurs calculables			64		85
INDEX (sur 100 points)			75		100

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.